RH Contemporâneo - o parceiro essencial para o desenvolvimento saudável do negócio | Nortus | Gestão Contemporânea

RH Contemporâneo - o parceiro essencial para o desenvolvimento saudável do negócio

6/6/2017

10 dicas vitais para que os profissionais e gestores de RH sejam reconhecidos como parceiros essenciais para o desenvolvimento do negócio.

 

Vivemos um momento propício para que os RH’s manifestem seu valor de forma natural, profunda e consistente, já que o nível de consciência das organizações tem se expandido em alta velocidade e com isso a constatação de que quanto mais houver um processo contínuo e estruturado de desenvolvimento e crescimento, maior o desempenho das pessoas e profissionais, maior a produtividade e mais resultados extraordinários acontecerão no curto, médio e longo prazo.

 

Diante disso, os profissionais atuantes ou gestores responsáveis pelos RH’s estão sendo convidados cada vez mais para se aprimorarem, se desenvolverem e também mudarem a perspectiva de como precisam estruturar e criar as condições para que realmente o desenvolvimento humano e organizacional aconteça.

 

O que é vital que seja feito pelos profissionais que atuam na área de recursos humanos?

 

Precisam aprender a:

 

Realizar leitura de contexto e fazer análises consistentes, baseadas em fatos e de forma imparcial;

 

Definir o que precisa ser feito, considerando os impactos na longevidade do negócio;

 

Implantar metodologias e ferramentas que contribuam para o aumento da inteligência individual e coletiva;

 

Coordenar iniciativas considerando os processos, as pessoas e a cultura organizacional;

 

Estruturar um sistema orgânico que estimule a criação de equipes colaborativas entre si;

 

Fazer gestão e implementação de mudanças;

 

Apoiar e incentivar que todos os gestores construam um plano de sucessão, considerando os objetivos estratégicos do negócio;

 

Transformar a linguagem técnica e complexa numa linguagem simples, objetiva e de fácil compreensão;

 

Estudar, pesquisar e se atualizar, constantemente e de forma consistente.

 

10º Investir no próprio autodesenvolvimento, incansavelmente, para que consigam constatar o que precisa ser mantido em si mesmo, o que precisa ser melhorado e o que precisa ser mudado e/ou transformado na própria vida.

 

Somente se estas 10 dicas vitais forem colocadas realmente em prática, na exata medida, com coerência e constância, os profissionais e gestores de RH serão reconhecidos como parceiros essenciais para o desenvolvimento do negócio, pois se tornarão a “Consciência da Organização”, facilitarão e conduzirão os movimentos necessários para que todos (individuo, equipes e empresa) cresçam de forma saudável, abundante e próspera.

 

Leia também: Os desperdícios e a gestão do tempo

 

 

 

 

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